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Cumpliendo una de las etapas más significativas en la preservación y retención de los talentos humanos de la entidad, la Dirección Técnica presentó el pedido para cubrir determinadas vacancias de personal y, en consecuencia, la Dirección Administrativa Ejecutiva, a través de la Superintendencia de Recursos Humanos, ha convocado al reclutamiento interno para 4 cargos universitarios (Profesional Junior, Profesional Pleno I, Ingeniero Pleno I e Ingeniero Pleno II), los cuales son considerados críticos para la competencia específica de esa área técnica.

Con este proceso competitivo interno, la Itaipu Binacional busca la afirmación permanente de la Misión aprobada por su Consejo de Administración, en lo que concierne a la generación de energía con calidad, responsabilidad y garantía. Así también, forma parte del cumplimiento del Objetivo Estratégico de la Entidad (OE12), referente al desarrollo de una cultura organizacional que privilegia la eficacia y la eficiencia en el desarrollo de las actividades, enfocándose en los resultados finales obtenidos.

Este llamado a Concurso Interno tiene varias etapas, requisitos, plazos, etc. que observar, los cuales han sido disponibilizados al personal mediante el correo corporativo (lotus) siendo la final, aquella en la cual se designa a los ganadores.