El director general paraguayo de la ITAIPU, James Spalding y el presidente del Instituto de Previsión Social (IPS), Benigno López, formalizaron el convenio de cooperación interinstitucional de pago directo de subsidios de reposos médicos de los empleados de la Entidad.

La ITAIPU Binacional, lado paraguayo, conjuntamente con el IPS, pusieron en marcha el plan piloto el pago directo de subsidios de reposo médico a los empleados de la Entidad, agilizando el cobro del mismo, teniendo en cuenta que este proceso lleva un tiempo bastante largo y burocrático.

Con este plan, la ENTIDAD, procedía al pago directo del valor de subsidio de reposo médico al trabajar o trabajadora, conjuntamente con el respectivo salario. El resultado fue auspicioso, por dicho motivo, se procedió a la firma de convenio de cooperación interinstitucional de pago directo de subsidios de reposos médicos.

El presidente del IPS, Dr. Benigno López, explicó que con la firma del convenio se está realizando la prórroga del acuerdo provisorio, cuyo resultado fue alentador.

“Esta idea o solución creativa al problema grande que tenía IPS en general, y con ITAIPU, en particular, buscó un camino que ahora está resolviendo el pago de los reposos como debe ser, sustitutivo del salario dentro del mes tuvo un alto impacto.

Confiamos en ITAIPU, lanzamos el proyecto y se multiplicó y tenemos cerca del 1% de nuestra gente. Parece poco, pero es alrededor de 17 mil personas beneficiadas mediante el pago directo de subsidio por reposo”, explicó el Dr. López.

22 empresas adheridas

Pedro Halley, gerente de Prestaciones Económicas del IPS, informó que 22 empresas se adhirieron en forma voluntaria al mismo plan impulsado por la ITAIPU BINACIONAL.

“Gestionamos hasta la fecha, 851 trabajadores cuyo único trámite que tuvieron que hacer es el consultorio y presentar su reposo, ya nada de recorrer de oficinas en oficinas”, afirmó el gerente de Prestaciones.

Puntualizó que se pagaron reposos médicos por más de 800 millones de guaraníes. “Todavía es poco en relación al volumen, pero fueron 800 millones de guaraníes que se pagaron en forma inmediata al trabajador, sin tener que hacer trámites y recurrir a gestores, que es el verdadero valor agregado”, mencionó Halley.

En cuánto a ITAIPU, explicó que 536 trabajadores de la Entidad percibieron por valor de 628 millones de guaraníes. “Con ITAIPU, tenemos pendientes 219 reposos, correspondiente al preacuerdo 2013, 2014 y parte del 2015 que ahora están disponibles en BNF; ya pueden acercarse a percibir y de esta forma ya estamos en cero con ITAIPU”, agregó.

Afirmó que la Binacional representa la convenial de mayor volumen, representando entre el 68 a 70% del volumen total de trabajadores de la ITAIPU y están en lista de espera otras 40 empresas que quieren sumarse inmediatamente. “Fue un convenio exitoso y estamos preparados para recibir a otras empresas”, acotó Halley.

Plan transparente a favor del trabajador

El director general paraguayo de la ITAIPU, James Spalding, afirmó que el convenio firmado con el IPS, ratifica que la prioridad para la empresa es cuidar a los activos de la misma, es decir, a sus empleados. “La ITAIPU Binacional es una obra monumental, mediante sus recursos humanos y valoramos a todo el equipo”, afirmó.

Se refirió que en el pasado se pagaba con mucho atraso los reposos médicos. Citando como ejemplo casos del 2012, 2013 y 2014, inclusive. “Con este convenio, que se firmó en mayo como plan piloto, basado en confianza mutua y buena voluntad, ya se ven los resultados. Y esta sinergia tuvo resultado en donde más de 500 personas de la ITAIPU, pudieron cobrar en tiempo y forma, sin realizar los famosos trámites extraoficiales, pudieron cobrar un monto superior a los 500 millones de guaraníes. Esto también permitió al IPS crear este plan y que se haya acercado más de 20 empresas con este convenio y otras 40 que están interesadas en formar parte”, manifestó Spalding.

Destacó que mediante este mecanismo, se logró que directamente la ITAIPU pueda reducir del aporte que hace al IPS y pagarle al empleado.

“Con esto se ahorra meses de tiempo y un sinfín de trámites. Y refleja que la administración del Dr. López, es una acción contundente hacia la transparencia a favor de la gente. Tiene sus detractores, no quiere ver que salga adelante este tipo de convenios, también hablamos con el IPS, de seguir un modelo que aplicaron otras empresas - la ANDE es una de ellas- donde el trámite de jubilación pueda hacerse de una forma unificada porque en ITAIPU, tiene IPS más Cajubi, y reducir los plazos para que el empleado, empleada pueda recibir lo que le corresponda de su jubilación en tiempo y forma”, mencionó.

El DGP felicitó al equipo de la Dirección Administrativa como así también a la Dirección Jurídica de la Entidad, que pudieron diseñar el convenio y que pueda servir a la par, como modelo para otras empresas interesadas. “Con esta firma, estamos convirtiendo al plan piloto en algo estable, duradero en el tiempo para la tranquilidad de todos los empleados de la margen derecha”, concluyó Spalding.