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O processo seletivo externo aberto pela Itaipu Binacional para preenchimento de 31 cargos, de níveis médio e superior, atraiu 21.295 candidatos. O balanço das inscrições foi divulgado nesta segunda-feira (18) pela Superintendência de Recursos Humanos de Itaipu. As provas ocorrerão em 21 de janeiro, em Curitiba e Foz do Iguaçu (PR).

Foto: Envato.

As inscrições foram feitas de 23 de outubro a 13 de novembro. Do total de inscritos, 2.951 pessoas se declaram negras (pretas ou pardas) e outras 600 com algum tipo de deficiência (PcDs). O processo seletivo é para admissão imediata e formação de cadastro de reserva, com salários iniciais de R$ 4.005,76 a R$ 8.902,45.

A maior parte dos cargos é para lotação em Foz do Iguaçu, cidade-sede da Itaipu na margem brasileira, mas há também possibilidade de atuação em Santa Helena (PR), Guaíra (PR) ou Brasília (DF). A lotação do candidato será informada quando de sua convocação para o suprimento das vagas, conforme a necessidade e conveniência da Itaipu.

Para o diretor-geral da Itaipu, Enio Verri, o número de inscritos é bastante expressivo e plural, o que mostra que Itaipu é uma empresa que chama a atenção dos profissionais. “Estamos contentes com a quantidade de inscritos. Sabemos que será um processo disputado e que deve selecionar pessoas muito qualificadas para compor o quadro de empregados da margem brasileira, que já é reconhecido pela sua eficiência e comprometimento.”

A Itaipu oferece ampla política de benefícios, como auxílio-alimentação, plano de previdência privada, participação nos resultados, plano de saúde médico-hospitalar e odontológico extensivo aos dependentes e auxílio-educação para os dependentes até a conclusão do nível médio – entre outros.

Edital

O edital com informações detalhadas de todo o processo seletivo foi publicado nos sites da Itaipu Binacional e do Centro Brasileiro de Pesquisa em Avaliação e Seleção e de Promoção de Eventos (Cebraspe) [2], entidade organizadora do certame.

A Itaipu adota um sistema de processo seletivo semelhante ao de um concurso público. A diferença na terminologia se deve às características peculiares da natureza jurídica da empresa, que não é uma estatal, mas uma binacional regida por um tratado assinado pelos governos brasileiro e paraguaio.

O tratado não estabelece critérios para a contratação de empregados, mas a Itaipu implantou o processo seletivo para democratizar o ingresso na empresa. O último processo seletivo foi em 2019.