Itaipu é destaque nacional também em gestão de conhecimento. A revista "Você RH", da Editora Abril, publica em sua última edição a reportagem "Fluxo de idéias".  Na matéria, Itaipu, o banco HSBC e a empresa Mapfre são considerados exemplos porque "descobriram como administrar o capital intelectual de seus profissionais".

A revista abre a reportagem citando o escritor Alfin Toffler, célebre por suas projeções sobre o futuro. Em seu livro "A terceira onda", Toffler disse que a história da humanidade foi marcada por três grandes revoluções: a agrícola, há 10 mil anos; a industrial, há quase 300 anos; e a do conhecimento, que estamos vivendo.

Muitas empresas já vivem a terceira onda preconizada por Toffler, diz a revista, utilizando a tecnologia para captar e acumular conhecimento e, posteriormente, para possibilitar a todos os acesso a esse conhecimento. 

No texto sobre Itaipu, o entrevistado foi o engenheiro Miguel Sória, que datou o ano em que Itaipu "acordou" para a necessidade de armazenar o conhecimento e a experiência dos que deixam a empresa: foi em 2000, quando uma boa parte da equipe de profissionais da manutenção estava para se aposentar. "Este fato deflagrou um plano de sucessor para que aqueles que entrassem tivessem a informação necessária. E o ideal para isso era usar a Internet", contou Sória.

A partir da gestão de documentos e outras metodologias para acompanhamento, retenção e posterior exibição de informações, criou-se um conteúdo que "agora pode ser reutilizado, em determinadas circunstâncias, até mesmo em outros lugares do mundo, como na África ou na China", disse Sória à revista.

O sucesso dessa iniciativa sensibilizou a diretoria de Itaipu, que, em 2004, aprovou o início do processo de Gestão Corporativa, em 2004.

De lá para cá, o processo avançou muito, com o auxílio da Internet e da Intranet, a tal ponto que Itaipu caminha hoje para a criação de uma universidade corporativa.