1. Respeitar e apoiar os direitos humanos reconhecidos internacionalmente na sua área de influência

• A Itaipu participa de organizações nacionais e internacionais e/ou endossa iniciativas de defesa dos direitos humanos.
• Adota cláusulas sociais na contratação de fornecedores.
• Apoia iniciativas de combate ao trabalho infantil e à exploração sexual infanto-juvenil.
• Criou o Hospital Ministro Costa Cavalcanti (HMCC), é mantenedora da fundação e participa de sua gestão.
• Desenvolve o Programa Saúde na Fronteira.
• Desenvolve o Programa de Iniciação e Incentivo ao Trabalho (PIIT).
• Desenvolve o programa de voluntariado empresarial Força Voluntária.
• Desenvolve o programa Reviver de qualidade de vida.
• Desenvolve o Programa Sustentabilidade das Comunidades Indígenas.

2. Assegurar a não participação da empresa em violações dos direitos humanos

• Determina que as empresas contratadas para prestação de serviços comprovem o pagamento de salários e todos os encargos previstos em lei, podendo rescindir o contrato em caso de descumprimento.
• Mantém canais de denúncia como a Ouvidora e o Comitê de Ética.
• Estimula a atuação de comitês que visam assegurar a saúde e a segurança dos trabalhadores.
• Realiza seminários sobre Direitos Humanos para os profissionais da área de segurança que atuam na empresa.

3. Apoiar a liberdade de associação e reconhecer o direito à negociação coletiva

• Todos os empregados têm representação sindical e são abrangidos por Acordo Coletivo de Trabalho

4. Eliminar todas as formas de trabalho forçado ou compulsório e;

5. Erradicar efetivamente todas as formas de trabalho infantil da sua cadeia produtiva

• Exige a Declaração de Ciência e Cumprimento de Compromissos Sociais de suas empresas fornecedoras.
• Exige que as empresas contratadas para prestação de serviços comprovem o pagamento de salários e demais encargos legais, podendo rescindir o contrato em caso de descumprimento.
• Desenvolve o Programa de Proteção à Criança e ao Adolescente (PPCA).

6. Estimular práticas que eliminem qualquer tipo de discriminação no emprego

• Adota políticas salariais e programas de educação que independem de gênero, cultura, etnia, orientação sexual, política ou religiosa.
• Adota processos seletivos externos para a formação do quadro de pessoal desde 2005 e processo seletivo interno para o preenchimento das vagas dos postos de trabalho.
• Implantou em 2014 o Comitê para Pessoas com Deficiência e o Comitê de Equidade de Gênero com Política e Diretrizes de Equidade de Gênero desde 2011.
• Possui Código de Conduta.

7. Assumir uma abordagem preventiva responsável e proativa para os desafios ambientais

• Assumiu compromisso empresarial de combater as mudanças climáticas globais.
• Desenvolve o Programa Cultivando Água Boa, com a participação de diversos parceiros – gestão participativa.
• Desenvolve o Programa de Educação Ambiental.
• Estimula o uso de combustíveis de fontes renováveis como o etanol e o biogás.
• Possui metas para redução de consumo de energia elétrica e combustíveis fósseis.
• Reabilita e conserva recursos hídricos, matas ciliares, ecossistemas aquáticos e áreas entorno do reservatório e na região da Bacia Hidrográfica do Paraná 3 (BP3).
• Realiza descarte correto de resíduos e utiliza materiais reciclados.

8. Desenvolver iniciativas e práticas para promover e disseminar a responsabilidade socioambiental

• Possui Política de Sustentabilidade.
• Atua como articuladora para formalização de parcerias com governos, terceiro setor, empresas públicas e privadas em ações que visam o desenvolvimento sustentável da região de influência.
• Promove os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável na sua área de influência.

9. Incentivar o desenvolvimento e a difusão de tecnologias ambientalmente responsáveis

• Mantém a Fundação Parque Tecnológico Itaipu (FPTI).
• Fomenta a pesquisa e desenvolvimento de soluções em mobilidade, especialmente protótipos de veículos elétricos e seus componentes.
• Por meio da Plataforma de Energias Renováveis, desenvolve pesquisas com ênfase em Geração Distribuída de Biogás.

10. Combater a corrupção em todas as suas formas, incluindo extorsão e suborno

• Possui Código de Ética e mantém canais de denúncia como a Ouvidoria e o Comitê de Ética.
• Signatária e integrante de diversas iniciativas de combate à corrupção.
• Grupo de trabalho permanente, de caráter binacional, que vai coordenar as ações integradas de riscos, inclusive os relativos à fraude e corrupção.
• Possui normativo próprio, a Norma Geral da Licitação (NGL), que rege as contratações de serviços e aquisição de produtos, bem como realiza pregões eletrônicos binacionais.
• Criação do Programa Binacional de Integridade e Conformidade (Compliance), integrando os mecanismos de controle interno para preservar os recursos de condutas de corrupção.
• Adesão aos preceitos da Lei Sarbanes-Oxley (SOx).
• Submete procedimentos e documentos à asseguração da Auditoria Interna e de empresas externas.
• Criação da Assessoria de Compliance.