As demissões ocorrem, em sua maioria, via Programa Permanente de Desligamento Voluntário (PPDV). Dos 73 desligamentos ocorridos em 2015, apenas 5 não foram pelo PPDV. O tempo médio de carreira na Itaipu dos empregados desligados foi de 25 anos e, em sua maioria, são pessoas com mais de 50 anos de idade, o que demonstra uma alta taxa de retenção dos profissionais que ingressam na Itaipu.

A Itaipu pratica a prorrogação de 60 dias para a licença-maternidade e de 15 dias para a licença-paternidade, dentro do contexto de empresa cidadã. As licenças são garantidas a todos os profissionais, inclusive nos casos de adoção e/ou guarda judicial, sem nenhum prejuízo de remuneração, férias ou ascensão funcional e/ou salarial.

Nos três últimos anos, quase 100% dos profissionais que gozaram licença-maternidade ou paternidade retornaram ao trabalho e permaneceram empregados após doze meses de seu retorno, exceto três desligamentos ocorridos pelo Programa Permanente de Desligamento Voluntário (PPDV) e um por pedido de dispensa. Em 31/12/2015 havia seis profissionais em gozo de licença com retorno programado para 2016.