Estudiantes de bachillerato técnico de diferentes instituciones educativas del país iniciaron este lunes, 1 de diciembre, el programa Pasantía Curricular Supervisada (PCS) en ITAIPU, tanto en la sede de Asunción como en Hernandarias. La iniciativa es impulsada por la División de Selección y Acompañamiento de Recursos Humanos, dependiente de la Superintendencia de Recursos Humanos de la Entidad (Dirección Administrativa).
El objetivo de esta iniciativa es ofrecer una primera experiencia práctica en el entorno laboral real a los jóvenes. El jefe de la División Regional de Recursos Humanos de Asunción, Tomás González Martínez, destacó que la pasantía representa una oportunidad única para que los jóvenes conozcan de cerca el funcionamiento de ITAIPU como empresa líder en generación de energía.
Señaló que este espacio formativo permite a los estudiantes involucrarse directamente con la institución y comprender su importancia estratégica para el país.
Tomás González, jefe de la División Regional de Recursos Humanos
En la presentación inicial, González Martínez expuso detalles sobre la historia, la estructura organizacional y la misión de ITAIPU. Remarcó que la Entidad ha sido, desde su creación, un pilar esencial para el Paraguay, tanto en el suministro de energía limpia como en la generación de recursos económicos para el desarrollo nacional.
La PCS está dividida en dos grupos. Del primer grupo, que inició sus actividades este lunes, forman parte 150 estudiantes en total (45 en Asunción y 105 en la CHI); el segundo grupo arrancará sus actividades el 19 de enero de 2026.
Al término del proceso, cada pasante será evaluado mediante un formulario específico y recibirá un certificado que respalda su participación y las horas cumplidas. Esta certificación reafirma el compromiso de ITAIPU con la formación y el desarrollo profesional de los jóvenes; a fin de que la experiencia de la pasantía sea instructiva, útil y oficialmente reconocida.
