ITAIPU Binacional, Margen Derecha, habilita un nuevo Proceso Selectivo Externo (PSE) para cubrir 220 vacancias para las Direcciones General, Técnica, Financiera, Administrativa, Jurídica y de Coordinación. Al igual que en las ediciones anteriores, las incorporaciones se realizarán a través de un concurso abierto, transparente, con normas preestablecidas, para garantizar una competencia en igualdad de condiciones.
La presente convocatoria arranca con la inscripción provisoria a través del formulario electrónico que estará disponible en el portal web de la Entidad (www.itaipu.gov.py/concurso) en el transcurso de esta semana.
El interesado debe llenar el formulario en línea con sus datos básicos, especificar el cargo al que se postula y subir los documentos requeridos.
Para esta edición del PSE de ITAIPU se prevé una sola jornada de examen de conocimientos generales, que se desarrollará de manera simultánea en las sedes de la Universidad Nacional ubicadas en San Lorenzo y en Ciudad del Este, respectivamente.
Podrán rendir el examen las personas que hayan recibido la confirmación de su inscripción a través del correo electrónico de la Entidad, único medio de comunicación oficial con los postulantes habilitado para este concurso.
Este año, a diferencia de los procesos anteriores, la elaboración, aplicación y corrección de los test de examen, conforme a las especialidades convocadas, estarán a cargo del equipo académico de la Facultad de Ingeniería de la Universidad Nacional de Asunción (FIUNA).
Por la ITAIPU Binacional acompañarán todas las etapas del proceso la Asesoría de Compliance, la Auditoria Interna y la Defensoría General, órganos de control y transparencia de la Binacional.
Cabe resaltar que el PSE cuenta con certificación de calidad según la norma ISO 9001:2015 (estándar internacional de carácter certificable que regula los Sistemas de Gestión de la Calidad).
Este nuevo llamado a concurso da cumplimiento a lo establecido en el Plan de Carrera y Remuneración por Competencias (PCR) de la ITAIPU. Los PSE, además de brindar transparencia y oportunidades laborales a profesionales paraguayos talentosos, permiten la implementación del Plan de Sucesión que tiene la Entidad y la transferencia de conocimientos y aptitudes a la fuerza laboral que se incorpora a través de esta modalidad, a fin de asegurar la continuidad de las operaciones de la usina y sus programas institucionales.
Entre los años 2014 y 2021 se han convocado procesos selectivos en la margen paraguaya, con los cuales la ITAIPU logró incorporar 590 nuevos empleados de alto perfil profesional en diversas áreas, lo que representa el 40% del total de trabajadores que forman parte del plantel permanente de la Binacional.
