Siguiendo con el cronograma de acciones posteriores al Proceso Selectivo Externo (PSE 2021) de Recursos Humanos de ITAIPU, arrancó este lunes el Programa de Integración del Nuevo Empleado (PINE), dirigido a los 163 profesionales recientemente incorporados al cuadro permanente de la Entidad.
El PINE, que tendrá una duración de 5 días, se desarrolla en el Centro de Recepción de Visitas (CRV) de la Entidad, en Hernandarias. El objetivo es dar a conocer detalles importantes que el empleado debe manejar para su normal desempeño en la Binacional, que van desde reglas para el catastro del personal, beneficios, transporte, declaraciones juradas, entre otros.
El programa comenzó inmediatamente después de la admisión de los nuevos empleados. En estas jornadas, la mayoría de las áreas, como Medicina y Seguridad del Trabajo, Medio Ambiente, Planeamiento Empresarial, entre otros, exponen y dan a conocer detalles sobre sus actividades y operativa.
El pasado mes de diciembre, la Binacional realizó el acto de admisión de los 163 seleccionados que superaron todas las pruebas del concurso público. Durante el acto, que contó con presencia del director general paraguayo, Manuel María Cáceres, y demás directivos, fueron entregados los carnets de identificación a los nuevos empleados.
Cabe destacar que en el PSE 2021, ITAIPU puso a disposición 179 vacancias laborales, distribuidas en las seis direcciones de la Entidad. Se habían anotado provisoriamente 8.336 jóvenes, de los cuales 6.545 confirmaron su inscripción.
Tras las pruebas físicas a guardaparques y guardias de seguridad, quedaron en carrera 6.356 concursantes. Finalmente, al examen de conocimientos generales y específicos se presentaron 5.171 competidores, lo que se traduce en el 81% de todos los aspirantes habilitados. Del total de candidatos que rindió la prueba teórica, 407 obtuvieron los puntajes requeridos para llegar hasta la entrevista presencial.
Los PSE permiten ejecutar el Plan de Sucesión que tiene ITAIPU y transferir los conocimientos y las aptitudes necesarios para asegurar la continuidad de las operaciones de la usina y sus programas institucionales. Asimismo, este sistema de selección de talentos humanos brinda oportunidades en igualdad de condiciones a las personas que desean sumarse al plantel permanente de la Margen Derecha de la Binacional.
