La paralización fue deflagrada en el día 16 de septiembre y duró 43 días. La empresa mantuvo el diálogo abierto con las entidades sindicales. Al todo, fueron 12 reuniones, siendo cuatro de ellas con la presencia de los directores. Aunque Itaipu, por medio del diálogo, haya intentado evitar la deflagración de la huelga hasta el último momento, y se comprometido con los sindicatos de que la solución propuesta no agotaría el debate, la cuestión fue llevada a la Justicia por las entidades sindicales.

Itaipu logró ganado de causa, tanto en el mérito cuanto en el carácter abusivo de la huelga, en juicio realizado en junio de 2016 por la amplia mayoría de los desembargadores del Tribunal Regional del Trabajo de la 9ª Región. Desde el recibimiento de la reclamación, la empresa desarrolló intenso trabajo sobre el tema, entre quiénes se destacan: análisis de la estructura actual de las tablas, análisis de la propuesta de los sindicatos, análisis de los encuadres funcionales y salariales de todos los empleados, costes económicos y financieros de las propuestas (incluso la del sindicato), impacto en el fondo de jubilación de los empleados activos y ex empleados, estudios económicos con relación al dólar, comparación con los salarios de mercado de grandes empresas (investigación salarial) y comparación con los salarios de las empresas del sector eléctrico federal brasileño.

Data	Acción desarrollada
12/08/14	Encaminamiento Itaipu, por los sindicatos brasileños, de reinvidicación sobre lo tema de las tablas salariales y encuadramientos de los empleados brasileños con relación a los empleados paraguayos.
13/08/14	Respuesta de Itaipu informando que la cuestión sería analizada.
26/08/14	Asambleas sindicales sobre lo tema y reunión del RH con el cuerpo gerencial para tratar del tema.
01/09/14 y 02/09/14	Presentación del RH para todos los empleados para alineamiento y cambio de informaciones sobre cuestiones de la tabla salarial.
16/09/14	Reunión inicial entre Itaipu y sindicatos.
25/09/14	Reunión entre Itaipu, sindicatos y comisión de empleados, en que Itaipu asumió el compromiso de presentar una propuesta para los encuadramientos salariales en 90 días.
30/10/14 y 27/11/14	Reunión entre Itaipu y sindicatos para presentación de la andadura de los trabajos y espacio para debate.
10/12/14	Reunión entre Itaipu y sindicatos para presentación (dentro del plazo acordado) de la propuesta de nuevo encuadramiento salarial para 117 empleados brasileños).
12/12/14	Reunión entre Itaipu y sindicatos.
16/12/14	Asambleas sindicales, en las cuales la propuesta fue rechazada.
22/12/14 a 06/01/15	Receso de Navidad y Año Nuevo.
25/02/15	Reunión entre Itaipu y sindicatos, en que fue acordada la creación de un Grupo de Trabajo Binacional.
12/03/15	Constitución de Grupo de Trabajo Binacional para estudio de las tablas salariales.
Abril/15	Cumplimiento de etapas legales para contratación de consultoría externa especializada y definición del objetivo del Grupo de Trabajo.
07/05/15	Reunión entre Grupo de Trabajo de Itaipu y consultoría.
08/05/15	Reunión entre sindicatos y consultoría.
25/05/15	Reunión entre dirección de Itaipu y consultoría.
16/06/15 y 17/06/15	Reunión entre Grupo de Trabajo de Itaipu y consultoría.
29/06/15 a 07/07/15	Evaluación de opciones para la tabla: impactos, ventajas y desventajas de cada una y definición de la propuesta binacional de Itaipu.
29/07/15	Reunión entre Itaipu y sindicatos para presentación de la propuesta binacional para las tablas salariales. Envío de mensaje y vídeo explicativo a todos los empleados con la propuesta para las tablas salariales.
30/07/15	Envío por correo electrónico a todos empleados de la simulación de como se quedaría el encuadramiento en la nueva tabla salarial individualmente. La Dirección de Itaipu recibe los sindicatos para confirmar la propuesta.
31/07/15	El RH realizó junto a las áreas un tira-dudas y sesión de aclaraciones de los empleados sobre la nueva propuesta.
03/08/15	Envío de nota de la dirección a todos los empleados con aclaraciones, refuerzo de la propuesta presentada y colocando el equipo de RH a la disposición para aclaraciones y sanar dudas.
03/09/15	Reunión entre Itaipu y sindicatos.
09/09/15	Asambleas sindicales, en las cuales la propuesta fue rechazada y hubo deliberación por la huelga.
15/09/15	Reunión entre Itaipu y sindicatos.
16/09/15	Inicio de la paralización (huelga).
30/09/15	Mediación en el Ministerio Público del Trabajo como tentativa de resolución de la huelga. Itaipu presentó propuesta pero adicional, no fue acepta por los sindicatos.
22/10/15	Audiencia conciliatoria en la Sección Especializada en Disensiones Colectivas del Tribunal Regional del Trabajo de la 9ª Región, en Curitiba-PR. Una vez más no hubo acuerdo entre las partes.
28/10/15	Cierre de la huelga. Sindicatos decidieron instaurar disensión colectiva de naturaleza jurídica en la Justicia del Trabajo.