• Itaipu participa de organizaciones nacionales e internacionales y/o endosa iniciativas de defensa de los derechos humanos.
• Mantiene canales de denuncia como la Oidoría y el Comité de Ética.
• Ofrece a sus empleados beneficios como asistencia médica, odontológica y ayuda educación.
• Estimula la actuación de comités que objetivan asegurar la salud y la seguridad de los trabajadores.
• Adopta cláusulas sociales en la contratación de proveedores.
• Desarrolla el programa Revivir.
• Desarrolla el programa Fuerza Voluntaria.
• Desarrolla el programa Incentivo a la Equidad de Género.
• Desarrolla el Programa de Iniciación e Incentivo al Trabajo (PIIT).
• Creó el Hospital Ministro Costa Cavalcanti (HMCC) y participa de su administración.
• Desarrolla el Programa Salud en la Frontera.
• Realiza acción que incentiva el uso y la producción de Plantas Medicinales.
• Desarrolla el Programa Sustentabilidad de las Comunidades Indígenas.
• Realiza mejoras en una Comunidad Quilombola.
• Patrocina acciones de reinserción social de egresados del sistema penitenciario y estimula la contratación de éstos por las empresas proveedoras.
• Desarrolla el Programa de Protección al Niño y Adolescente (PPCA).
• Apoya iniciativas de combate a la exploración sexual infantil y juvenil.

• Realiza seminario anual sobre Derechos Humanos para los profesionales del área de seguridad (empleados y trabajadores de empresas que prestan servicios a Itaipu).
• En los procesos de licitación, Itaipu incluye cláusulas sociales sobre contracción de jóvenes, trabajo forzado o análogo al esclavo y de respeto a la equidad de género.
• Determina que las empresas contratadas para prestación de servicios comprueben el pago de salarios, horas extras, decimotercero salario, preaviso y demás costes, pudiendo rescindir el contrato en caso de incumplimiento.

• Todos los empleados tienen representación sindical y son abarcados por Acuerdo Colectivo de Trabajo.

• Desarrolla el Programa de Iniciación e Incentivo al Trabajo (PIIT).
• Desarrolla el Programa de Protección al Niño y Adolescente (PPCA).
• Desarrolla el Programa Sustentabilidad de Comunidades Indígenas.
• Adopta cláusulas sociales en el proceso de selección de proveedores.
• Exige la Declaración de Ciencia y Cumplimiento de Compromisos Sociales de sus empresas proveedoras.
• Exige que las empresas contratadas para prestación de servicios comprueben el pago de salarios, horas extras, decimotercero salario, preaviso y demás costes, pudiendo rescindir el contrato en caso de incumplimiento.
• Exige a Declaração de Ciência e Cumprimento de Compromissos Sociais de suas empresas fornecedoras.

• Utiliza criterios sociales en la selección de proveedores.
• Desarrolla el Programa de Protección al Niño y Adolescente (PPCA).
• Exige la Declaración de Ciencia y Cumplimiento de Compromisos Sociales de sus empresas proveedoras.

• Adopta procesos selectivos para la formación del cuadro de personal desde 2005.
• Adopta políticas salariales y programas de educación que independen del género.
• Posee Código de Conducta.
• Posee Política y Directrices de Equidad de Género desde 2011 y un Comité de Equidad de Género.
• Implantó en 2014 el Comité para Personas con Deficiencia.

• Desarrolla el Programa Cultivando Água Boa, con la participación de diversos socios- administración participativa.
• Posee metas para reducción de consumo de energía eléctrica y combustibles fósiles.
• Realiza descarte correcto de residuos y utiliza materiales reciclados.
• Rehabilita y conserva recursos hídricos, bosques ciliares y áreas en torno al reservatorio y en la región de la Bacía Hidrográfica de Paraná 3 (BP3).
• Rehabilita y conserva ecosistemas acuáticos, incluyendo monitoreo pesquero en el reservatorio.
• Plataforma de Energías Renovables.
• Proyecto Vehículo Eléctrico.

• Posee la Política de Sustentabilidad y el Sistema de Administración de la Sustentabilidad.
• Mantiene la Fundación Parque Tecnológico Itaipu (FPTI).
• Además de los programas, proyectos y acciones realizados en las áreas social y ambiental, la empresa actúa como articuladora para formalización de aparcerías con gobiernos, tercer sector, empresas públicas y privadas en acciones que objetivan el desarrollo socioeconómico y sostenible de la región de influencia.

• Mantiene la Fundación Parque Tecnológico Itaipu (FPTI).
• Por medio de la Plataforma de Energías Renovables, desarrolla investigaciones con énfasis en Generación Distribuida de Biogás.
• Fomenta la investigación y desarrollo de soluciones en movilidad, especialmente prototipos de vehículos eléctricos y sus componentes.
• Adopta tecnologías de informática que reducen la utilización de papel.

• Posee Código de Ética y de Conducta de Proveedores y mantiene canales de denuncia como la Oidoría y el Comité de Ética.
• Adhesión a los preceptos de la ley Sarbanes-Oxley (SOX).
• Somete procedimientos y documentos al aseguramiento de la Auditoría Interna y de empresas externas.
• Utiliza sistemas integrados de administración.
• Sigue la Norma General de la Licitación (NGL), que rige las contrataciones de servicios y adquisición de productos, así como realiza pregones electrónicos binacionales.